“这笔留工补助真是‘及时雨’，给我们减轻了不少压力。”近日，看到自家企业银行账户上新到账10.2万元，南昌成信鞋材有限公司总务部部长蒋露露经过一番查询，发现是新建区人社部门通过“免申即享”发放的一次性留工补助。

　　据了解，南昌成信鞋材有限公司是一家专门从事鞋业制造的企业，2010年入驻新建经开区，占地面积2万余平方米。疫情期间，整个园区实行静态管理，成信鞋材厂区工作人员无法正常进出，因满足不了客户的出货要求，订单被转走。针对暂时的困难，公司没有选择裁减员工来降低经营成本，而是在厂区就地安置员工，组织技能培训和机台保养，并设立“居家隔离假”，让不能来厂的员工在家学习提高业务水平。“俗话说磨刀不误砍柴工，员工技能水平提高也能让我们受益，而且特殊时期企业更要坚定信心稳发展。”蒋露露说。

　　在新建区吹响复工复产的号角后，南昌成信鞋材有限公司第一时间恢复生产经营。随着员工业务水平的提高，产品的不良率由之前的10%降低到5.6%，订单源源不断地增加，企业正开足马力生产。“在协助公司创造产能、完成目标的同时也能增加我们的收入。”魏杨是南昌成信鞋材有限公司的一名老员工，一直负责车间生产工作。经过疫情期间的组织培训，他由车间操作工成功晋升为“代理班长”，每月收入也涨到了5000元，日子更有奔头了。